
在快速发展的医疗领域,知识更新日新月异,技术迭代层出不穷,进修学习不仅能帮助医务人员紧跟医学前沿,掌握最新技术与理念,还能促进跨学科交流,激发创新思维。选派业务骨干赴上级医院进修是医院实施“人才强院”战略的关键举措,通过“走出去、引进来”的模式,为医院发展带来生机与活力,夯实高质量发展根基。
初春的清晨乍暖还寒,会议室里暖意融融。3月8日上午,在427会议室举行了医院2025年外出进修人员行前动员会。医院党委书记陈祥及全体班子成员,医务部、科教科负责人,16名外出进修人员参加动员会。会议由党委副书记、院长余建家主持。 动员会上,16名外出进修人员结合各自专业特点,联系长远职业规划,汇报了学习目标与详细计划。大家都难掩期待与决心,表态定会珍惜这来之不易的机会,以十足的热情、严谨认真的态度全身心投入学习,力求全方位提升专业技能,学成归来为医院发展添砖加瓦。 医务部副部长郭俊对医院进修学习管理规定及相关事宜进行了解读,他们表示,职能部门将做好管理、服务和协调工作,提供必要的帮助和支持,全力支持医务人员学习提升增强本领。 副院长汪志红为进修人员详细梳理了进修期间的注意事项,叮嘱大家要严格遵守进修单位的管理制度,规范考勤与请假流程;要主动学习新技术,勤记录、多总结;要与团队建立友好关系,积极分享经验;要严守医疗操作规范,注重人身与财产安全。他要求,大家要提前规划成果汇报,学成归来医院将分批次召开分享汇报会,促进和带动医疗技术水平的整体提升,达到“一人学习,全院受益”的效果。 医院党委副书记、院长余建家对拟外出进修的同志们寄予厚望,他充分肯定了大家的学习热情和职业追求,并提出了五点期望:一是明确目标,学以致用,将新技术、新项目带回医院;二是勤学善思,勇于创新,结合工作实际带着问题去学习;三是加强交流,共同进步,主动与外院专家沟通交流;四是感受文化,团队提升,积极探索适合本院医疗技术发展的新思路;五是严于律己,遵章守纪,维护医院良好形象。 “未来的竞争是人才的竞争。人才从哪里来,就是从你们中产生,医院从政策保障、制度落实等方面为大家全力提供支持,让有理想有干劲的员工成为不可替代的人才。”陈祥书记的讲话鼓舞干劲,激发大家的学习热情。他指出,进修学习既是个人突破的阶梯,更是医院发展的引擎,临床医生进修轮训是医院提升医疗服务水平、推动学科发展的重要举措。医院对各位外出进修学习人员寄予厚望,大家要明方向,强担当,带着使命出发,聚焦学科短板与技术痛点,学真本领、取真经验,为学科发展注入新动能;要重实践,求实效,既要“埋头学习”,更要“抬头思考”,将新技术、新理念转化为解决实际问题的能力;要树形象,守初心,严守纪律规范,展现四医院人的专业素养与精神风貌,做医院形象的代言人;要促反哺,共成长,期待每一位学员满载而归,成为学科建设的“火种”,带动团队整体提升! 此次动员会不仅是一次加油鼓劲的座谈会,更是一次凝聚共识的出征仪式。医院将继续秉持“科教兴院、人才强院”的发展战略,不断完善人才培养机制,加大人才培养力度,拓宽医学视野,为医院的高质量发展注入源源不断的动力。期待进修人员学成归来,在各自岗位上发光发热,为医院的发展书写更加辉煌的篇章!
责编:邢修宇
一审:胡蔓
二审:刘宏远
三审:姚军 陈世扬
来源:常德市第四人民医院
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